3 вида дисциплинарного взыскания

Вам понравлась статья?

 

Мы все с детского садика знаем о дисциплине, и, что ее надо соблюдать. С ней сталкиваемся в школе и когда устраиваемся на работу.

Но если в школе на вашу дисциплину не особо обращали внимание, то на работе к ней совсем другое отношение. Давайте о ней узнаем подробнее.

Дисциплинарное взыскание ,что это

Устроившись работнику в организации или компании надо соблюдать дисциплину работы. Невыполнение требования считается как проступок. К нему взыскивается дисциплинарное наказание.

Дисциплинарное наказание- невыполнение работником своих трудовых или должностных обязанностей  (ст. 192 ТК РФ).

Это установленная государством мера ответственности за проступок.

Виды дисциплинарного взыскания

К ним можно отнести:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Замечание

Пожалуй самая простая и легкая форма взыскания для работника. Его оформляют как легкое наказание которое не принесло вред компании.

Дисциплинарное взыскание работника

Таким примерам взыскания можно отнести:

•  опоздание на работу на 20 минут;
•  приход работника в одежде, которая нарушает дресс- код компании;
•  проявление грубости в отношении другого работника;
• опоздание с обеденного перерыва;
•  и много других мелких нарушений.

Пишется приказ о дисциплинарном замечании. Работник должен понимать, что после этого он находится под наблюдением. Повторное замечание может повлечь выговор или увольнение.

Если же, дальше не происходит повторений и замечания не предъявляются работнику, то работодатель вправе отменить замечание. Издается приказ об отмене приказа.  И работник восстанавливается в своих правах.

Приказ могут  составлять: руководитель кадрового отдела, секретарь или директор. Основанием для взыскания служит докладная или служебная записка от лица руководства которому подчиняется провинившийся сотрудник.

Предлагаю прочитать статью:  Увольнение с работы по собственному желанию

Порядок объявления замечания

По закону: прежде чем объявить работнику замечание, работодатель должен зафиксировать само нарушение. Время, дату и причину происшедшего. После чего объяснение связанное с нарушением.

Работнику дается два дня на объяснение причины. По истечении срока не будет причины, она считается уважительной. И если их сочли не достаточно вескими, то это является дисциплинарным взысканием.

После составляется приказ  и мера наказания работника.

Приказ можно составлять как в письменной форме так и на печатной бумаге.

 Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, он может опротестовать в трудовой инспекции или в суде. Нужно уделить внимание: Приказ должен быть подписан должностным лицом или руководителем с оригиналом автографом.

Порядок оформления приказа

Для написания приказа нет обязательной формы. Но нужно обязательно:

• Названия предприятия или организации;
• номер приказа;
• дату и место составления;
• должность и фамилию провинившегося сотрудника;
• указать причину взыскания.

Выговор

Пример выговора сотруднику

Наказание нарушения трудового распорядка, невыполнение надлежащих обязанностей. довольно строгая мера взыскания в отличие от замечания. Может привести к увольнению сотрудника. В Трудовом кодексе нет отличий от замечания или выговора. Не показаны условия при которых нужно выносить то или другое.

К выговору должен проводиться исключительно правильный подход работодателя к его применению. В отношении работника предъявляется исключительно если компания понесла убытки в денежном отношении. также предъявляется выговор чтобы показать серьезность намерения компаний.

Еще одной особенностью выговора является, что получивший его, захочет себя восстановить в правах и не нарушать трудовое законодательство, повысив свои трудовые показатели.

Сделать дисциплинарное взыскание работнику организация должна в течение месяца, как было выявлено нарушение. По прошествии месяца взыскание теряет силу. Можно продлить , если работник находится на больничном или обучается.

Чтобы снять выговор, делается соответствующий приказ. В нем указывается номер приказа ,дата и номер. Просить о отмене выговора может работник или начальник.

По ст. 194 ТК РФ, чтобы аннулировать взыскание работнику придется ждать один год. Если никакие просьбы не помогли снять дисциплинарное наказание.

Снять дисциплинарное наказание

Вынесение выговора (р4)

Что входит в правильное оформление:

• докладная записка, акт комиссии, где зафиксирован проступок;
• уведомление работника о составлении объяснительной;
• акт в случае непредставления работником;
• отказ работника подписать приказ о выговоре- также составляется акт.

Нельзя именовать строгим выговором, потому что в дальнейшем трудовая инспекция или суд могут аннулировать приказ о его вынесении.

Выговор должен быть обоснованным и соответствовать трудовому договору, в котором прописаны трудовые обязательства.

Предлагаю прочитать статью: 7видов трудового договора: форма и содержание

Увольнение по соответствующим основаниям

Из ТК РФ ст. 81 Расторжение трудового договора с работником. Увольнение по основанию в 2 и 3 пунктах, части первой настоящей статьи, допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу по соответствующей ему квалификации или ниже вакантную должность или ниже вакантную зарплату. Которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

Споры происходящие из-за сокращения сотрудника  не редкость. Допустить малейший недочет при увольнении может обернутся для работодателя восстановлением работника на прежней должности, а также большими материальными расходами. Работодателю придется выплатить средний заработок за вынужденный прогул, а также компенсацию за моральный вред.

Сейчас большое количество людей изучают свои права и обязанности. Тем более вся информация есть в интернете. Также можно обратиться к юристу, который подскажет решение проблемы.

Увольнения происходят в следующих случаях:

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание (п.5 ст. 81);
2. Имел место прогул;
3. Появление в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
4. Разглашение охраняемой законом тайны;
5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное повреждение или уничтожение;
6. Нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия либо  заведомо создало угрозу наступлению таких последствий.

Коснусь 4 и 6 пунктов “ Разглашение охраняемой законом тайны.”

Трудовым законодательством предусмотрено, если работник разглашает тайну (государственную, коммерческую служебную или другую) ставшую известной. Например, рассказал данные о другом сотруднике или разглашение коммерческой тайны. А также информация о планируемых контрактах, о различных тендерах аукционах и торгах. Он может быть уволен.

 

Прекращение договора

Пункт 6.  “Нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия либо  заведомо создало угрозу наступлению таких последствий”.

Пример нарушения охраны труда. 29 мая 2020 года произошла авария или точнее сказать экологическая катастрофа. Ситуация федерального масштаба, где было уволено большое количество сотрудников и назначена мера наказания в виде штрафа.

Все остальные пункты я думаю и так понятны их можно не описывать.

Есть шесть причин увольнения, когда суд встал а стороне уволенного сотрудника:

1. Уволен работник которого нельзя увольнять;
2. Проводилось фиктивное сокращение;
3. Не учитывается преимущественное право;
4. Нарушается порядок уведомления о увольнении;
5. Профсоюз не согласен с увольнением;
6. Предложены не все вакантные должности.

Здесь была дана краткая информация о дисциплинарном взыскании. Желаю вам быть юридически грамотными и держаться своей работы.

Предлагаю посмотреть видео. Видео длится: 15.01 с

 

Вам понравлась статья?