7 видов трудового договора: форма и содержание

Вам понравлась статья?

 

Заканчивается школа, много молодых людей отправляются в свободное плавание. Кто то идет учиться дальше,повышать свою квалификацию, а другие идут на работу.

Из них какая то часть самостоятельно начинают заниматься бизнесом, но большая трудоустраивается на работу. Часто в поисках хорошей зарплаты или работы рядом с домом, мы увольняемся и находим другую работу. Что такое трудовой договор, разрыв трудового договора и увольнение с работы.  Коснемся этой темы.

Заключение трудового договора

Что такое трудовой договор и для чего он

Составляется договор между работником (ищущим работу) и работодателем (предоставляющим работу). Между ними определяются права и  обязанности, которые они обязуются соблюдать.

Давайте рассмотрим маленькую часть обязанностей сторон. Работника:

• Приходить вовремя на работу;
• Выполнять обязанности по работе, возложенные на него;
• Иметь всегда трезвый вид  и не прогуливать.

Обязанности работодателя:

• Платить зарплату вовремя;
• За трудовые успехи в компании, повышать зарплату и помогать в продвижении по карьерной лестнице;
• Предоставлять отпуск;

Здесь приведена маленькая часть того, что обязуются соблюдать обе стороны договора .

Условие и содержание ТД

Содержание Трудового договора ТД объединяет 2 условия:

1. Обязательное;
2. Дополнительное.

Обязательное – условие без которого договор не может быть заключен:

•  Место работы;
• Трудовая функция;
•  Дата начала работы;
•  Срок действия договора;
•  Условия оплаты труда;
•  Режим рабочего времени и отдыха;
•  Гарантии и компенсации за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда;
•  Характер работы (разъездной, в пути, иной);
•  Условия труда на рабочем месте;
•  Обязательное социальное страхование.

Дополнительное-условия, которые могут быть добавлены в трудовой договор, если стороны решат их внести.

Меняются условия работы, при этом не нужно разрывать старый трудовой договор. Создается дополнительное соглашение. Почему лучше сделать так. Вам не нужно разрывать старый. Придется разорвать старый, теряется стаж и время, увольнение и прием на работу через отдел кадров. Изменение записей в трудовой книжке. Это станет целостной частью доп. соглашения. Их может быть несколько.

Стороны, работник и работодатель, несут вместе ответственность за нарушение трудового договора.

Предлагаю также почитать статью: Сколько зарабатывают монтажники слаботочники ПС

К дополнительным условиям можно отнести:

• разъяснение по поводу места работы и рабочего места;
• испытательный срок:
• сохранность служебной или коммерческой тайны:
• дополнительное страхование сотрудника:
• отработать определенный срок после обучения, если обучение проводится за счет работодателя;
• улучшение жилищных условий работника и его семьи;
• дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника.

Значение и форма трудового договора

Значение:

• Согласовывает трудовые отношения между работодателем и работником;
• Защищает права обоих (работодателя и работника);
• является свидетельством возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника;
• является подтверждением распространения  на работника общего и специального трудового законодательства.

Форма:

Трудовой договор в 2- х экземплярах

• Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами;
• Составляется в двух экземплярах;
• Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя.

Что содержится в трудовом договоре ст.  57

Вся необходимая информация о работнике и работодателе, где соблюдены обязательные условия:

•  Ф. И. О. работника и наименование работодателя;
•  Место работы;
•  Дата начала работы;
•  Занимаемая должность, специальность, профессия;
• обязанности и права работника;
• характеристики условий труда;
• режим труда и отдыха;
• оплата труда и условия;
•  условия и виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

7 видов трудового договора

Показаны виды ТД между работником и работодателем и показаны некоторые особенности:

1.  Срочный;
2.  Бессрочный;
3.  Эффективный контракт;
4.  Контракт с госслужащим;
5.  С физическим лицом;
6.  С иностранным гражданином;
7.  Договор возмездного оказания услуг.

Срочный

Пример срочного трудового договора

Отличие срочного ТД от бессрочного видна сразу. Срочный заключается на определенный срок. Где и как заключается:

• по сезонности;
• стажировки, практики;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• прохождение альтернативной службы;
• другое.

Заключение срочных видов договоров с работниками:

• для устранения последствия катастроф;
• с работниками работающими на Крайнем Севере;
• численность работников менее 35 человек;

В статье 59 ТК, в второй части, случаи  заключения срочного ТД по соглашению сторон с:

• пенсионерами;
• моряками;
• совместителями, обучающиеся очниками;
• с творческими работниками и руководителями.

Максимальный срок заключения ТД с работниками на 5 лет. Обязательно нужно указать дату приема на работу и дату увольнения”.

не предоставляется испытательный срок, если договор с работником был заключен не менее чем на два месяца.

Предоставление отпуска при срочном ТД

Отпуск предоставляется также , как и при бессрочном 28 календарных  дней. о бывают и ситуации при выполнении временных или сезонных работ, сроком до 2 месяцев. Тогда работнику положен отпуск на 2 дня в месяц (ст. 291, 295 ТК РФ).Получается если он проработал 2 месяца отпуск положен ему 4 дня. и опять же, если не успел их отгулять, то ему положена компенсация.

Если у договора закончился срок, а работник продолжает работать. То из срочного трудового договора он переходит бессрочный.

Происходит переход в договор без определенных сроков действия.

Заключение бессрочного трудового договора между сторонами ( работником и работодателем), получает долгосрочное сотрудничество, без временных ограничений.

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор

Договор без определенных сроков действия.

Заключение бессрочного трудового договора между сторонами ( работником и работодателем), получает долгосрочное сотрудничество, без временных ограничений.

Особенности бессрочного ТД

• Работа, пока не появиться желание одной из сторон расторгнуть трудовой договор;
•  При расторжении, соблюдение  одной из сторон законодательных сроков и норм;
• указание точной даты вступления в должность и исполнения своих обязанностей;
• указать количество отпусков, обеденных перерывов(если имеются) и перерывов;
• продолжительность рабочей смены;
• указывается испытательный срок и длительность- если есть;
• указание ранее упущенной информации.

К плюсам можно отнести, что работнику предоставляются все гарантии использования правовых и социальных норм.

Из минусов, например расторжение договора с последующим  двухнедельным увольнением. Работнику придется отработать 2 недели.

Предлагаю Вам прочитать статью:  Увольнение с работы по собственному желанию

Эффективный контракт

Основным отличием эффективного контракта от трудового договора, является поощрение работника премиальными выплатами за результативную работу.

Пример из части эффективного договора

На какие критерии эффективности обращают внимание:

• Отсутствие жалоб и нареканий со стороны персонала;
• соблюдение дисциплины труда;
• пользование должностными обязанностями в полном объеме;
• отдавать всего себя работе.

Стимулирующие выплаты:

• за стаж;
• за наличие квалификационной категории;
• умение внедрять и решать нетрадиционные решения;
• при решении задач быть всегда на шаг впереди.

Главной задачей в эффективном контакте, является стимулирование работника к решению важных задач позволяющих  продвигать компанию или производство в правильном направлении.

Контракт с госслужащим

Соглашение с государственным служащим имеет название «служебный контракт». Данная форма была утверждена указом Президента РФ от 16.02.2005 г №159. В отличии от Трудового договора, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или субъект в лице руководителя, выступающий в качестве государственного органа.

 Служебный контракт- юридический факт,  согласованный между сторонами по правам и обязанностям, определяющим правовой статус  государственных гражданских служащих.

Служебный контракт бывает срочным и бессрочным. (Призыв в армию сроком на 1 или 2  года или бессрочный- служба в рядах Российской Армии в офицерском звании).

Служебный контракт: содержание, форма и условия

Содержание:

Служебный контракт трудового договора

• демонстрация результатов работы в форме показателей и соответствие показателей условий оплаты труда;
• берется подписка о неразглашении сведений государственной тайны, различной информации служебного характера. Должностным регламентом предписано;
• Обязан при получении высшего образования, проходить государственную службу. При использовании государственных средств из бюджета;
• Иные условия, не приводящие к ухудшению положения работника и соответствующие законам о государственной службе и другим актам;
• Допускается испытательный срок;

Форма:

• Составляется в двух экземплярах. Один экземпляр сохраняется у государственного служащего;
• Другой хранится в личном деле у поступающего на работу.

Условия:

• Дата и время исполнения должностных обязанностей;
• Указать сведения: какая должность замещается, в каком подразделении государственного органа;
•  Права и обязанности должностного характера;
• Условия медицинского страхования и других видов;
• Определение с режимом служебного времени;
• Условия выплаты заработной платы. Надбавки, дополнительные пайки и доплаты;

Выполнение обязанностей не прописанных в служебном контракте запрещено.

Испытательный срок

Если в служебном контракте прописан испытательный срок, то длительность бывает от трех месяцев и до года.

Трудовой договор с физическим лицом

Любой гражданин имеет право нанять другого работника на работу, даже если не состоит в должности индивидуального предпринимателя. Правила найма и условия работы регламентируются Трудовым кодексом отдельно.

Законодательный акт Трудового кодекса регулируется главами:

• глава 48 ТК. Определяет основной порядок оформления и реализации деловых отношений с работодателем, являющимся физическим

лицом;

• статья 303 ТК. Дает право оформления на трудоустройство к физическому лицу.

Физическое лицо может нанимать на работу физ. лицо

Пример договора между физ. лицами

• занимающие должность адвоката или нотариуса;
•  лица официально зарегистрированные в статусе ИП;
• нанимать людей для работы в личном хозяйстве(няни, садовое хозяйство и т.д.)

 Нанимать физическое лицо на работу имеют право только совершеннолетние.

Условия Трудового договора между физическими лицами:

• Ф. И. О. нанимателя и соискателя работы;
• Дата и начало работы;
• Адрес расположения рабочего места;
• Указывается должность работника и перечень обязательств их выполнения;
• Предоставление гарантий;
• График работ и режим отдыха;
• Период испытательных работ;
• Права и обязательства каждой стороны.

Здесь также учитывается трудовая неделя 40 часов, также предусматривается ТК.

Кто может оставлять запись в трудовой книжке

Запись могут оставлять ИП, а адвокаты, нотариусы и наниматели физических лиц не обладают правом заполнения документа.

С иностранным гражданином

Прием на работу иностранного гражданина требует больших усилий. Здесь придется учитывать объем специальных норм и требований валютного, и миграционного законодательства, а также в главе 51 ТК. Невыполнение правильных требований оформления влечет большими штрафами.

Пример трудового договора с иностранными гражданами

Виды ТД с иностранцами

• с иностранным гражданином постоянно проживающим в РФ;
•  с иностранным гражданином прибывшим в РФ, не требующим получения визы;
•  с иностранным гражданином имеющим обыкновенную визу;
• с иностранным гражданином высококвалифицированным специалистом;
•  с иностранным гражданином временно проживающим в РФ.

Сроки заключения трудовых договоров

Договора заключаются с иностранным гражданином:

•  на определенный срок предусмотренный ст. 59 ТК РФ;
•  неопределенный  срок.

Кому  из иностранных граждан нужны разрешительные документы для работы

1.  Патент – если иностранец прибыл из страны, в которой установлен безвизовый режим въезда;
2.  Разрешение на работу- из страны, в которой установлен визовый режим въезда;
3. Случай когда разрешительный документ не требуется- прибытие иностранца из стран- участниц ЕАЭС.

Структура трудового договора с иностранными гражданами

•  Ф. И. О. обеих сторон( работника и работодателя). Сведения и дату заключения договора предусмотренные 2ч ст. 327.2 ТК РФ;
• Предмет трудового договора;
•  Права и обязанности сторон;
•  Условия оплаты труда работника;
•  Режим работы и отдыха;
•  Ответственность каждой из сторон;
•  Прекращение трудового договора;
•  гарантии и компенсации;
•  Адреса и реквизиты сторон.

Договор возмездного оказания услуг

Составляется договор возмездного оказания услуг ,где исполнитель обязуется выполнять услуги заказчика.

Распространения действия оказания услуг

• медицинские и ветеринарные;
• аудиторские и консультационные;
• туристическое обслуживание услуги связи;
• информационные и услуги по обучению.

Для оказания видов услуг медицинских, образовательных и услуг связи ,исполнитель обязан иметь лицензию.

Сходства с трудовым договором

Некоторые виды услуги имеют сходство трудовым договором по аналогичности функций. Примером могут служить: бухгалтерские, охранные, рекламные, юридические и маркетинговые услуги.

Заключение  договора

Договор составляется в 2 экземплярах, но важно соблюсти нюансы. Заключить нотариальное удостоверение, подписание каждой страницы, бланк определенного образца, обязательные приложения к договору. Если не будет соблюдать такие формы, сделка оказания может быть неправильной.

Можно заключить счет- договор, но он не пользуется особой популярностью. В нем не учитывается множество условий, имеющих важное значение для сторон.

Для  заключения письменной формы подходит любой способ сделки и оказания услуг:

• стороны подписывают договор в форме единого документа;
• заказчик и исполнитель обмениваются письменными документами с помощью почтовой, телефонной и разных видов связи;
• заказчик или исполнитель, получивший предложение заключить договор, выполняет действия по предложенным условиям,или письменно выражает свое согласие с условиями оферты (оплачивает счет и начинает оказывать услуги).

Что нужно согласовать по оказанию услуги

• сроки оказания услуги;
• качество услуги;
• порядок сдачи- приемки оказания услуг;
• стоимость услуг порядок расчетов;
• оказание услуг не лично , а с привлечением третьих лиц.

Структура трудового договора

Можно изобразить в виде таблицы:

Наименование раздела	Содержание раздела
протокольная часть	Сведения о подписавших контракт сторонах
предмет договора	Подтверждение факта заключения отношений трудового найма и определение предоставляемого работодателем рабочего места, а также соответствующего структурного подразделения.
условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет	Конкретные размеры, поядок начисления и выплаты основного заработка сотрудника, установленные для данной должности, социально- экономические льготы постоянного характера.
Взаимные обязательства, права и ответственность сторон	Для рабочих мест с ограниченной номенклатурой функциональных обязанностей раздел содержит полный перечень обязательств, прав и механизмы ответственности каждой сторон.
Дополнительные условия по договору	Продолжительность и условия успешного прохождения испытательного срока, режима первичного развития сотрудника.
порядок и условия досрочного прекращения договора	Возможные причины долгосрочного прекращения действия договора, связанные с этим взаимные права и обязательства сторон, а также ответственность за их нарушение. обязательные или дополнительные компенсации сотруднику в случае сокращения его рабочего места.
срок действия по договору	Зависит от типа заключаемого договора: бессрочный договор- срок действия первоначально не оговаривается, но фиксируется период, до начала которого одна из сторон должна известить  другую о намерении прекратить действие договора; срочный договор- устанавливается определенный срок, по окончании действия которого могут быть расторгнутыми; иное- если срочный договор не был расторгнут, срочный переходит в бессрочный.
реквизитная часть	Реквизиты и подписи сторон, заверяются печатью.
приложения к договору	Должностная инструкция по занимаемому месту.

 

Чем отличаются Трудовой договор от Гражданско- правовых соглашений

Их отличие в том ,что они не имеют никакого отношения к ТК РФ.

Действие	Трудовой договор	Гражданско- правовые соглашения
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Служебная функция	Результат выполнения работы
Срок	Неопределенный, срочный	Указывается время выполнения
Кто выполняет	Сам работник	Может привлечь исполнителей
Заработная плата	Есть, выплачивается два раза в месяц	Не, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации	Есть	Нет
Место, условия работы	Закреплены за работником	Нет
Штрафы	Нет	Могут предусматриваться соглашением.

 

Основные виды расторжения трудового договора

Причины по которым чаще всего расторгают договор работник и работодатель:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
•  по инициативе работодателя;
•  в связи с истечением срока действия;
•  по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Предлагаю посмотреть видео. Длительность видео: 8. 31 с

 

Вам понравлась статья?